Mengapa perusahaan harus melakukan job description, job spesification, dan job evaluation ?

1. Mengapa perusahaan harus melakukan job description, job spesification, dan job evaluation ?

Jawaban:

agar seluruh komponen dalam perusahaan dari puncak sampai akar perusahaan memahami TUPOKSInya dan tidak ada kekeliruan pekerjaan antara divisi 1 dengan lainya dan agar perusahaan dapat mudah untuk memonitoring kinerjanya

2. apa yang kamu ketahui tentang job description,job classification,job evaluation dan job desing instructuring?​

Jawaban:

- job description : suatu catatan yang sistematis tentang tugas, wewenang dan tanggung jawab suatu jabatan tertentu, yang didefinisikan berdasarkan fakta yang ada.

- job classification : suatu metode atau sistem untuk memetakan pekerjaan yang ada. biasanya dikaitkan dengan rank atau score yang nantinya menentukan level atau jabatan seseorang

- job evaluation : proses menganalisis dan menilai suatu jabatan secara sistematis guna mengetahui nilai relatif bobot dari berbagai jabatan yang nantinya dibandingkan dengan jabatan lainnya dalam suatu perusahaan.

Jawaban:

Dalam bahasa Indonesia:

-Job descriton adalah mendekskripsikan pekerjaan

-Job classification adalah mengklasifikasi pekerjaan

-Job evaluation adalah mengevaluasi pekerjaan

-Job desing instructuring adalah instrukturisasi desain pekerjaan

Dalam bahasa Inggris:

-Job descriton is describing work

-Job classification is classifying work

-Job evaluation is evaluating work

-Job desing instructuring is a job design instructor

3. Apa yang dimaksud dengan Evaluation Summation ?Tolong jelaskan dengan lengkap ya

Evaluation adalah mengevaluasi
summation adalah proses matematika yang berarti penjumlahan

Evaluation summation tergantung konteks nya, dalam matematika berarti operasi penjumlahan, sedangkan dalam konteks bahasa semantic atau sehari hari adalah berarti proses menganalisa akumulasi suatu keadaan. 

4. apa yang di maksud dengan evaluation ?

meneliti dan mempelajari sebelum melakukan sesuatuevaluation disebut juga dengan penilaian

5. apa yang dimaksud dengan job spesification?​

Jawaban:

Job Spesification adalah spesifikasi jabatan yang merupakan suatu uraian tertulis tentang tentang latar belakang pendidikan, pengalaman, kemampuan dan kompetensi atau hal-hal lain yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki SEBELUM mengisi jabatan tertentu sehingga dapat berfungsi dengan efektif.

6. Jelaskan perbedaan job description, job specification ,dan job design

• Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.

• Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.

• Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat.JOB DESCRIPTION  adalah Rekaman tertulis mengenai tanggung jawab dari pekerjaan tertentu. Dokumen ini menunjukkan kualifikasi yang dibutuhkan untuk jabatan tersebut dan menguraikan bagaimana pekerjaan tersebut berhubungan dengan bagian lain dalam perusahaan.

 (Job Spesification) adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab.

 (job design) adalah fungsi penetapan kegiatan kerja seorang atau sekelompok karyawan secara organisasional.

7. Jelaskan yang dimaksud dengan job order cost method​

Jawaban:

Metode Harga Pokok Pesanan (Job Order Costing Method) Dalam menentukan suatu harga pokok produksi, diperlukan biaya-biaya yang berkaitan dengan kegiatan produksi. Biaya yang terkait adalah biaya bahan baku langsung, biaya tenaga kerja langsung, dan biaya tidak langsung (overhead).

Penjelasan:

Metode Harga Pokok Pesanan (Job Order Costing Method)

Jawaban:

Metode Harga Pokok Pesanan (Job Order Costing Method) Dalam menentukan suatu harga pokok produksi, diperlukan biaya-biaya yang berkaitan dengan kegiatan produksi. Biaya yang terkait adalah biaya bahan baku langsung, biaya tenaga kerja langsung, dan biaya tidak langsung

maaf ya kalau salah terima kasih

8. What is materials evaluation

Materials Evaluation : Bahan Evaluasi

9. Apa yang dimaksud On Going evaluation?

Jawaban:

aktiv pergi evaluasi

Penjelasan:

maaf kalau salah

Penjelasan:

On going evaluation adalah suatu hal yang berguna untuk mengevaluasi hal-hal yang dilakukan saat kegiatan, agar dapat secepatnya ditangani bila ada hal-hal yang tidak sesuai rencana. Setiap kegiatan yang direncanakan seharusnya diakhiri dengan evaluasi dan dimulai dengan hasil evaluasi kegiatan sebelumnya. Evaluasi yang dilakukan dimaksudkan untuk melihat apakah kegiatan telah dilaksanakan sesuai dengan perencanaan dan tujuan yang diharapkan. Dari evaluasi akan diketahui hal-hal yang telah dicapai, apakah suatu program dapat memenuhi kriteria yang telah ditentukan.

10. contoh kalimat evaluation expressions

EXPRESSIONS adalah ungkapan/ekspresi yang digunakan untuk menyatakan pembandingan sesuatu.
Ada 3 macam expression dalam bhs. inggris.. =
1) Expression of similarity (ungkapan kesamaan)
formula :
The same as/like, The same + Noun + as, dan As + Adjective + As.
cth : My book is the same as yours/my book is like yours.

2) Expression of difference (ungkapan perbedaan)
formula :
To be + different from dan bentuk negative kalimat expression of similarity dengan cara menambah (Not).
cth : My bag is different from Alan's bag.

maaf sebenarnya ada 3 macam, tapi aku taunya cuman 2..

semoga bermanfaat, senang membantuu^^

11. Jelaskan hubungan antara job analysis job description dan job specification​

Berikut ini adalah hubungan antara job analysis, job description dan job specification yaitu:

Job Analysis: aktivitas dalam mengumpulkan informasi tentang sebuah jabatan kerja secara sistematis dimulai dari fungsi, cara kerja, pendukung yang diperlukan hingga spesifikasi skill dalam jabatan tersebut. Sehingga setelah itu akan muncul Job description dan Job specification.Job Description: gambaran tentang tugas dan tanggung jawab dari sebuah jabatan di dalam sebuah organisasi.Job Specification: kualifikasi yang diperlukan untuk memenuhi atau menempati sebuah tugas dan tanggung jawab tertentu pada sebuah Job description.

Oleh karena itu ketiganya saling terkait dimana job analysis akan memunculkan job description yang kemudian akan memunculkan job specification.

Pembahasan

Sebagaimana yang telah disebutkan di atas, maka berikut ini adalah contoh penerapan dari job analysis, job description dan job specification misalnya dari hasil job analysis yang dilakukan perusahaan A, maka keluarlah beberapa job description diantaranya adalah:

Job Description: memimpin anggota tim yang berjumlah 10 orang, melakukan perbaikan terhadap sistem kerja, mengurangi waste, dan meningkatkan produktivitas kerja.

Sehingga dari penjelasaan job description tersebut maka akan muncul job specification yaitu:

Lulusan S1 Teknik IndustriBerpengalaman memimpin tim (Manager)Menguasai sistem produksi, sistem kerja dan ergonomi.

Demikian, semoga membantu!

Pelajari lebih lanjut

1.  Materi tentang surat lamaran kerja https://brainly.co.id/tugas/52042922

2. Materi tentang curiculum vitae https://brainly.co.id/tugas/36082697

3. Materi tentang alasan seseorang menjadi pbisnis https://brainly.co.id/tugas/47384501

Detail jawaban

Kelas: 12

Mapel: Wirausaha

Bab: -

Kode: 12.3

#AyoBelajar #SPJ2

12. Apa yang dimaksud Job Application Blank?.

Job Application Blank singkatnya adalah formulir pendaftaran kerja yang masih kosong.

13. Jelaskan perbedaan job description, job spesifikasion, dan job design

Jelaskan perbeaan job description, job spesifikasion dan job design. Ketiga hal tersebut masuk ke dalam cara mengatur sumber daya alam di suatu perusahaan.

Sebelum membahas mengenai perbedaan job description, job spesifikasion dan job design, mari kita bahas terlebih dahulu satu persatu.

1. Job Description adalah gambaran mengenai suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa dan kenapa adanay pekerjaan, tanggung jawab pekerjaan tersebut dan hal-hal yang dilakukan oleh pekerjaan tersebut.

2. Job Spesifikasion adalah persyaratan minimal dari suatu posisi pekerjaan, semisal batasan usia, batasan pendidikan dan lainnya. Biasanya dalam suatu perusahaan sudah memiliki batasan minimal agar bisa menjadi kawryawan dari perusahaan tersebut.

4. Job Design, job design merupakan suatu cara bagaimana mengelola sumber manusia yang ada pada suatu perusahaan agar dapat menjalankan pekerjaanya dengan baik dan sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku.

Setelah membahas perngetian mengenai job description, job spesifikasion dan job design terdapat perbedaan yaitu ketiganya memegang peranan yang berbeda-beda, untuk job design lebih mengarah bagaimana cara mengelola sumber daya manusia, untuk job spesifikasion lebih memiliki peranan dalam hal perekrutan sumber daya manusia yang terakhir adalah job description tanggung jawab yang ada pda suatu pekerjaan.

Untuk membaca materi lainnya mengenai job description, job spesifikasion dan job design dapat dibaca pada link berikut

Contoh job description brainly.co.id/tugas/14545481
Contoh pengertian job spesifikasion brainly.co.id/tugas/10201882

Detil tambahan
Kelas : 3 SMP
Materi : Job Description, Job Design, Job Spesifikasion.
Kata kunci : Job Description, Job Design, Job Spesifikasion.

14. Maksud dari Application Job

Aplikasi pekerjaan atau pekerjaan aplikasiApplication job = Aplikasi pekerjaan

15. Apa yang dimaksud dengan job analysis

Jawaban:

Job Analysis ( analisis jabatan/pekerjaan) adalah sesuatu kegiatan pengumpulan informasi ataupun data yang menyangkut tentang jabatan atau pekerjaan untuk menetapkan uraian jabatan pekerjaan dan persyaratan jabatan atau suatu pekerjaan.

Jawaban:

Yang dimaksud dengan job analysis adalah sebuah cara yang biasanya digunakan oleh manajemen sumber daya manusia untuk mengetahui tingkat kebutuhan karyawan dalam sebuah perusahaan dengan cara mengalisis informasi pekerjaan, penentuan persyaratan, sistematika rekruitmen sampai dengan evaluasi.

Penjelasan:

Untukmendapatkan kandidat yang tepat yang akan menduduki sebuah posisi di suatu perusahaan, seorang manajer sumber daya manusia harus mengetahui analisa pekerjaan yang dibutuhkan, kemudian baru ia bisa menentukan standarisasi dan persyaratan bagi calon karyawan yang akan menduduki posisi jabatan tersebut.

Pelajari lebih lanjut materi tentang manfaat analisis jabatan https://brainly.co.id/tugas/24375995

#BelajarBersamaBrainly

16. apa yg di maksud dengan job quosionnaire ?

analisis suatu teknik mengupulkan informasi yang dilakukan dengan cara menyusun daftar pertanyaan yang diajukan pada responden

semoga membantu
Adalah pekerjaan yang bekerja menyusun pertanyaan pertanyaan yang nantinya akan di ajukan kepada para responden

17. apa evaluation dari cerita Rapunzel ​

Jawaban:

Dont be long of hair because itis so dangerous

18. what is diffrent between evaluation and evaluation summative​

Jawaban:

Formative Summative Evaluation Model is an evaluation model that is carried out at different times, if carrying out an evaluation while the activity or program is in progress it is called formative evaluation. Meanwhile, carrying out an evaluation at the end of the activity or program is called a summative evaluation.

19. jelaskan perbedaan job description,job spesification,dan job design?​

Jawaban:

(Job Spesification) adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab. (job design) adalah fungsi penetapan kegiatan kerja seorang atau sekelompok karyawan secara organisasional

jadikan yang terbaik ya

Jawaban:

Job Spesification adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab.

job design adalah fungsi penetapan kegiatan kerja seorang atau sekelompok karyawan secara organisasional.

job description merupakan sebuah tulisan mengenai rangkuman tugas dan tanggunjawab dari suatu pekerjaan di posisi tertentu.

Penjelasan:

semoga membantu

20. jelaskan pula perbedaan antara job description dengan job specification?

• Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.

• Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.

21. Apa yang dimaksud job fair?

job fair adalah bursa kerjaJob Fair : Bursa kerja..

22. Evaluation Summation itu apa?Tolong Jelaskan

Evaluative Summation: Berisi tentang pendapat akhir dari penilaian sebagai kata – kata klimaks dari karya seni yang direview

23. apa itu ex-post evaluation​

Evaluasi yang dilakukan ketika program atau kegiatan telah selesai dilakukan

Ini bertujuan untuk menilai kesesuaian antara hasil dari program atau kegiatan dengan tujuannya, menilai keberlanjutan dari hasil dan dampaknya, dan untuk pertimbangan dalam keputusan kedepannya.

24. Apa yang dimaksud Job Application Blank?.

Job Application Blank singkatnya adalah formulir pendaftaran kerja yang masih kosong.

25. Jelaskan perbedaan job description,job spesification ,dan job design

Jawaban:

ini jawabannya

Penjelasan:

jadikan jawaban terbaik yah

26. contoh evaluation dari narrative text​

Jawaban:

-Past tense

-adverb of time

-time conjuction

-spesific character

-action verb

The Rabbit and the Turtle

One day a rabbit was boasting about how fast he could run. He was laughing at the turtle for being so slow.

Much to the rabbit’s surprise, the turtle challenged him to a race. The rabbit thought this was a good joke and accepted the challenge. The fox was to be the umpire of the race. As the race began, the rabbit raced way ahead of the turtle, just like everyone thought.

The rabbit got to the halfway point and could not see the turtle anywhere. He was hot and tired and decided to stop and take a short nap. All this time the turtle kept walking step by step by step. He never quit no matter how hot or tired he got. He just kept going.

However, the rabbit slept longer than he had thought and woke up. He could not see the turtle anywhere! He went at full-speed to the finish line but found the turtle there waiting for him.

Evaluasi nya adalah The rabbit got to the halfway point and could not see the turtle anywhere. He was hot and tired and decided to stop and take a short nap. All this time the turtle kept walking step by step by step. He never quit no matter how hot or tired he got. He just kept going. (paragraf 3)

27. Soal bahasa inggris Evaluation

Jawaban:

1.C

2.A

3.D

4.D

5.A

6.A

7.D

8.A

9.C

10.C

Penjelasan:

maaf kalo salah bisa dikoreksi di komen

28. jelaskan perbedaan job description job spesification dan job design​

Penjelasan:

•Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.

• Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.

• Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat.

semoga membantu

29. Apa maksud dari poin SMART pada Joyce Heuristic Evaluation​

Jawaban:

Visibility of System Status — User harus selalu diberikan informasi secara sederhana terkait operasi sistem yang sedang berjalan. Tentunya informasi ini juga diberikan dalam kurun waktu yang masih reasonable.

Match between system and the real world — Desainer harus menyamakan bahasa dan konsep pengoperasian sistem sama dengan dunia nyata. Sebagai contoh, apabila kita melihat produk Adobe Photoshop, maka jelas yang menjadi target produk tersebut adalah para fotografer. Hal ini dibuktikan dari labeling dari berbagai tools atau fitur yang ada pada produk tersebut.

User Control and Freedom — Berikan keleleuasaan kepada user untuk melakukan backward steps, termasuk undoing dan redoing tindakan yang telah dilakukan sebelumnya.

Consistency and Standards — Desainer harus memastikan bahwa menggunakan elemen grafis dan terminologi yang konsisten.

Error Prevention — User tidak nyaman dipanggil untuk mendeteksi masalah dan memperbaiki masalah yang bisa jadi di luar tingkat keahlian mereka. Oleh karenanya Desainer harus berupaya mengantisipasi peluang-peluang error yang mungkin terjadi.

Recognition rather than recall — Perkecil penggunaan beban cognitive dengan cara mengimplementasikan Recognition pada sistem. Perhatian manusia sangat terbatas dan kita hanya mampu mengingat sekitar 5 item di short-term memory. Oleh karena keterbatasan tersebut, desainer harus memastikan user dapat recognize dibanding recalling. Recognize kadang lebih mudah dibanding recall oleh karena recognition melibatkan persepsi pribadi yang membantu kita memahami. Sebagai contoh, kita cenderung lebih mudah mengisi jawaban soal multiple choice dibanding essay. Hal itu disebabkan juga karena kita lebih mudah recognize dibanding recall kembali dari memori.

Flexibility and efficiency of use — Saat ini para desainer dituntut untuk menyederhanakan interaksi yang memungkinkan mempercepat navigasi. Hal ini dapat dicapai dengan abbreviations, function keys, hidden commands dan macro facilities. User mamu untuk kustomisasi tampilan sesuai kebutuhan mereka sehingga untuk kebutuhan tertentu dapat dicapai dengan cara yang lebih nyaman. Sebagai contoh, di beberapa mesin ATM, Anda dimungkinkan untuk mengubah layar tampilan favourite. Sehingga bagi Anda yang rutin mengirimkan uang ke rekening tertentu, Anda dapat melakukannya dengan lebih mudah.

Aesthetic and minimalist design — Sederhanakan segala hal dalam desain terutama fitur yang membebani perhatian dari user. Tampilan harus disederhanakan menjadi hanya komponen paling penting untuk menyelesaikan satu tugas. Everything should be made simple but not simpler.

Help users recognize, diagnose and recover from errors — Desainer harus mengasumsikan user tidak paham istilah teknis, pesan error harus disampaikan dengan bahasa sederhana.

Help and documentation — Memang umumnya kita ingin user dapat menggunakan sistem kita tanpa dokumentasi. Tetapi dokumentasi itu tetap penting. Ketika user mengalami kendala, mereka memiliki sebuah dokumentasi yagn dapat membantu mereka menemukan solusi atas masalah yang mereka hadapi.

Penjelasan:

30. maksud cosmik evaluation​

Jawaban:

Kosmik merupakan partikel energi tinggi di angkasa luar yang diduga berasal dari sisa-sisa bintang mati

Evolusi adalah proses perubahan secara berangsur-angsur (bertingkat) dimana sesuatu berubah menjadi bentuk lain (yang biasanya) menjadi lebih kompleks/ rumit ataupun berubah menjadi bentuk yang lebih baik

Penjelasan:

semoga bermanfaat ^^

Jawaban:sejenis buku yang meneliti evolusi kosmik.

Penjelasan:

Buku tsb yang mencakup sejarah evolusi alami dari Big Bang hingga saat ini dari perspektif disiplin multi-ilmiah yang muncul dari Big History.buku ini dikarang oleh haison.

31. evaluation, pls help me​

1. C

2. B

3. A

4. C

5. B

6. D

7. B

8. D

9. a. I will go to Madura tomorrow

b. I won't play the drum because I'm too tired right now

10. a. I can play CS:GO after my work has done

b. I can't come to your house tonight, I should do my homework

Jawaban:

1.C

2.B

3.A

4.C

5.B

6.D

7.B

8.D

9.

• Of course I will help you

• I won't do anything to you

10.

• Sure, I can agree with that

• Sorry, but I can't play with you right now.

32. Jelaskan pengertian dan contoh nya dari -Job Analysis -Job Description -Job Specification

-Job analysis adalah kegiatan menganalisis jabatan untuk menempatkan orang yang paling tepat dalam pekerjaan tersebut

-Job description adalah catatan tentang tugas dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan tertentu. Catatan tersebut berisi tentang hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan yang harus dilakukan bukan tentang pemegang pekerjaannya.

-Job specification adalah suatu pernyataan tentang kualifikasi minimum yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan job description yang diminta. Pernyataan tersebut harus mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan yang dimaksud secara efektif.

33. apa yang dimaksud job vacation​

Jawaban:

membuat orang-orang tertarik untuk pergi ke suatu tempat, dengan berjalan jalan sambil menunjukkan keindahan dan hal hal yang menarik

Jawaban:

job vacation merupakan rangkaian/susunan tempat yg kita persiapkan saat bervacation (berlibur/berpergian).

Penjelasan:

moga membantu ya :")

34. Jelaskan kaitan pembelajaran bahasa dengan lengauge test and evaluation

Jawaban:

Pengujian

Sebuah tes, dalam hal sederhana, adalah metode pengukuran kemampuan seseorang; pengetahuan, atau kinerja dalam domain tertentu. Mari kita lihat komponen definisi ini. Tes pertama metode. Ini adalah instrument- seperangkat teknik, prosedur, atau item yang membutuhkan kinerja pada bagian dari uji-taker. Kedua, tes harus mengukur. Beberapa tes mengukur kemampuan umum, sementara yang lain menentukan tingkat kemampuan umum;kuis pada mengenali penggunaan yang benar dari artikel yang pasti mengukur pengetahuan khusus.

Selanjutnya, tes mengukur kemampuan individu; pengetahuan, atau kinerja.Penguji perlu memahami siapa peserta tes yang. Apa pengalaman mereka sebelumnya dan latar belakang? Adalah tes tepat disesuaikan dengan kemampuan mereka? Bagaimana seharusnya peserta tes menafsirkan nilai mereka? Akhirnya, langkah-langkah tes dalam domain tertentu. Dalam kasus uji kemampuan, meskipun kinerja aktual pada tes hanya melibatkan sampling keterampilan, domain yang kemampuan keseluruhan dalam kompetensi bahasa-umum di semua keterampilan bahasa.

Sebuah tes yang dibangun merupakan instrumen yang menyediakan ukuran yang akurat dari kemampuan peserta tes 'dalam domain tertentu.

2. Penilaian dan mengajar

pengkajian adalah istilah populer dan kadang-kadang disalahpahami dalam praktek pendidikan saat ini. Anda mungkin berpikir pengujian dan menilai hal sebagai sinonim, tetapi mereka tidak.Tes prosedur administrasi siap yang terjadi di kali diidentifikasi dalam kurikulum ketika peserta didik kerahkan semua fakultas mereka untuk menawarkan kinerja puncak, mengetahui bahwa tanggapan mereka sedang diukur dan dievaluasi.

35. Dalam Manajemen SDM dikenal istilah job enrichment dan job enlargement. Jelaskan apa yang dimaksud dengan kedua konsep tersebut dan berikan contohnya !

Jawaban:

Kedua metode ini sangat cocok dipakai perusahaan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dan memberikan manfaat kepada karyawan dalam mencapai work life balance. Dengan catatan bahwa perusahaan harus mengelola kebijakan tersebut dengan tepat.

36. Apa yang dimaksud dengan:1.Job Description2.Job Specification3.Job Design

1) Job description atau gambaran tugas adalah suatu pernyataan tertulis yang berisi tujuan dari dibentuknya suatu jabatan/tugas, uraian atau gambaran tentang apa yang harus dilakukan oleh sipemegang jabatan, bagaimana suatu pekerjaan dilakukan, alasan-alasan mengapa pekerjaan tersebut dilakukan, hubungan antara suatu posisi tertentu dan posisi lainnya diluar lingkup pekerjaannya dan diluar organisasi (eksternal) sehingga dapat tercapai tujuan unit / bagian kerja dan organisasi / perusahaan secara luas.
2.Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
3.Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat. 1. Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.
2. Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
3. Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat.

37. kelemahan dari teknologi informasi dan komunikasi pada masa modern sekarang ini adalah......... ini soalnya Kalau benar kasih jawaban terbaik job job

menurutku yang banyak penipuan dalam masyarakat (c)

38. Jelaskan perbedaan job description, job spesifiCaption dan job design?

•Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya. hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.

•Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjam yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.

•Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan deui pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atew pemfokusan deskripsi pekerjaan sehlngga produktlvitas bisa lebih meningkat.

39. jelaskan apa yang di maksud dengan job order costing​

Jawaban:

Job order costing yang artinya sudah menunjukkan perhitungan biaya dari suatu kontrak atau pekerjaan yang akan dilaksanakan atas permintaan klien.

Atau merupakan suatu metode perhitungan dimana biaya produksi yang dikumpulkan nantinya akan dibebankan dan menjadi biaya ke unit produksi. Biaya ini bisa dikatakan sebagai biaya berdasarkan pesanan.

40. Jelaskan secara lengkap tentang materi translation evaluation: accurate, clear and natural translation!

Jawaban:

Acurate = Akurat

Penjelasan:

semoga bermanfat

Jawaban:

acurate=akurat

clear=jelas

naturan

Penjelasan:

maaf kalo salah